EFECTO PIGMALIÓN: ¿ERES GOLEM O PIGMALIÓN LIDERANDO A TU EQUIPO?

Aquí te dejo este Minuto en vídeo por si prefieres verlo y escucharlo a leerlo.

¿ERES MÁS DE GOLEM O DE PIGMALIÓN LIDERANDO A TU EQUIPO?

Cuenta una historia de la mitología griega que a Pigmalión, que fue un rey de Chipre, le costaba encontrar una mujer que reuniera todas las características que él pensaba que debía reunir para ser su esposa.

Como no la encontraba, y una de sus habilidades era la escultura, Pigmalión decidió esculpir una estatua que reuniera toda la belleza y todos los valores que creía que debía tener su pareja.

Finalmente acabó enamorándose de su estatua, esa estatua que encarnaba todo lo que él deseaba en una mujer.

Y tanto deseó que cobrara vida y tanto creyó que podría ser una mujer de verdad, que la diosa Afrodita acabó convirtiendo a la estatua en humana para que pudieran vivir felices su amor.

Te cuento esta historia porque es el origen del Efecto Pigmalión, un efecto muy estudiado en Psicología.

Este efecto tiene que ver con cómo las expectativas positivas que tenemos sobre alguien, determina, de alguna manera, un mejor rendimiento de esa persona.

Es decir, si pensamos que una persona o grupo de personas serán capaces de alcanzar unos determinados objetivos o resultados, esto ayuda a que esa persona o grupo de personas se comporte de tal manera que les ayudará a conseguirlo. Esto, como te digo, es el Efecto Pigmalión.

En cambio, si pensamos de forma negativa sobre el rendimiento de esa o esas personas, esto también tendrá un impacto perjudicial sobre su desempeño. Esta parte negativa del efecto se llama Efecto Golem.

Piensa en la importancia que tiene esto para los resultados de tu equipo y de tu negocio y en cómo van a influir las expectativas que tienes sobre tus colaboradores en los resultados que pueden conseguir.

Yo te invito a que siempre, siempre, siempre, esperes lo mejor de ellos porque seguro que esto hará que su desempeño sea mucho mejor que si no lo haces.

Y ahora, cuéntame en los comentarios si eres más de Golem o de Pigmalión cuando lideras a tu equipo.